LA LOI EL KHOMRI (LOI DU TRAVAIL), QU’EST-CE QUE C’EST ?
LA « KHONERI » DE TROP QUI LAISSERA DES TRACES SI ELLE PASSE !
C’est la fin du Code du Travail : ce livre sensé régir le monde du travail et protéger les salariés contre les abus des employeurs, gêne ces derniers, il les empêcherait d’embaucher et de développer leurs entreprises. BEN TIENS !!! Il n’y a que les lois qu’on ne respecte pas qui dérangent. Si le Code du Travail est si épais, c’est à cause des employeurs indélicats qui s’assoient dessus.
C’est la modification de la hiérarchie des textes : ce n’est plus la loi, la Convention Collective, les accords nationaux ou de branche qui primeraient, mais les accords signés dans chaque entreprise.
C’est l’obligation pour les syndicats de signer un accord, même s’il n’est pas avantageux pour les salariés, au risque de permettre aux employeurs d’organiser un référendum dans leurs entreprises, avec tous les risques que cela comporte (à supposer que le résultat de ce référendum soit réellement respecté !!!).
C’est baisser les indemnités en cas de licenciement abusif, et donner la permission à un employeur de faire des licenciements économiques, alors que l’entreprise se porte bien.
C’est l’élargissement des forfaits jours pour tous décidé unilatéralement par l’employeur.
C’est la fin des 35 heures avec la modulation du temps de travail sans contrepartie financière (le temps de travail des salariés est alors adapté aux pics d’activité de l’entreprise). C’est aussi la fin du paiement des heures supplémentaires. Semaine de travail jusqu’à 60h, sans compensations. Temps d’astreintes décomptés du temps de repos.
C’EST LA FIN DU CDI.
EN BREF : LA LOI EL KHOMRI C’EST LA FIN DES AVANTAGES SOCIAUX ACQUIS PENDANT DES ANNÉES À FORCE DE LUTTES
POURQUOI ?
PARCE QU’AILLEURS LES TRAVAILLEURS TRAVAILLENT PLUS LONGTEMPS (JOURNÉES DE TRAVAIL DE 14H OU PLUS, MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL, ALLONGEMENT DE L’ÂGE DE LA RETRAITE) ALORS, ILS PENSENT QU’EN FRANCE CELA DOIT ÊTRE PAREIL.
EST-CE LA SOCIÉTÉ QUE NOUS VOULONS LAISSER À NOS ENFANTS ???
SI LA RÉPONSE EST NON, SIGNEZ LA PÉTITION EN LIGNE SUR www.change.org
CETTE LOI NE DOIT PAS PASSER.
TOUS ENSEMBLE POUR NOS DROITS ET NOS EMPLOIS
NE LÂCHONS RIEN
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